近日，貴州省總工會表彰了萬余名來自各個行業(yè)的技能型人才，并以最隆重的儀式，授予他們“最美勞動者”稱號，充分肯定了他們在生產一線為國家和人民群眾作出的突出貢獻。
縱觀這些“最美勞動者”所分布行業(yè)，除了有人們印象中的“流水線”操作工、鉗刨焊砌筑等傳統(tǒng)工種的勞動者外，還有一大批來自新業(yè)態(tài)、新行業(yè)、新工種的勞動者，比如快遞員、電商客服、外賣騎手、工業(yè)機器人操作員等。這些新就業(yè)形態(tài)勞動者入選“最美勞動者”傳遞出明確的信號，那就是在移動互聯(lián)網時代，一個“新藍領”的勞動者群體正在走向社會舞臺，并服務于巨大的人才需求市場。
我們看到，“新藍領”群體的形成，與互聯(lián)網深入到人們的日常生活密不可分。城鎮(zhèn)化的步伐加速，如餐飲外賣、網絡購物、網約車等的互聯(lián)網平臺全方位滲透到人們的生活之中，人們的購物、飲食、居住、外出都離不開互聯(lián)網，催生了體量龐大的數(shù)字經濟，支撐數(shù)字經濟的背后，除了IT技術手段外，還有大量的“新藍領”群體，他們在這些新崗位揮灑汗水和青春，為城市創(chuàng)造更美好的生活貢獻力量。
與傳統(tǒng)的“流水線”上的勞動者相比較，“新藍領”們的就業(yè)空間更廣闊，對知識技能的要求也更高，如網絡安全管理員、工業(yè)機器人操作員，都要求有相當?shù)挠嬎銠C駕馭技能，即便是一個電商的倉庫管理員，至少要懂得相關辦公軟件的操作。這就要求勞動群體在崗前，需要更扎實的技能基礎，或得到更充分的培訓。
據(jù)統(tǒng)計，80、90后是“新藍領”的主力軍，如今占比約70％，隨著“零零后”的成長，以及就業(yè)觀念的改變，加上國家對職業(yè)教育的大力扶持，“新藍領”隊伍日漸年輕，也在不斷壯大。據(jù)一所鐵路職業(yè)技術學院負責人介紹，該學院是實行“3＋2”的職業(yè)教育，畢業(yè)生不愁上崗，學生還未畢業(yè)，已有央企國企提前下了“訂單”。這說明，社會需要的是擁有技能型的人才，掌握一門技能，就多一份競爭力。
最近，中國就業(yè)培訓技術指導中心發(fā)布了“最缺工”的100個職業(yè)排行中，高技能人才短缺現(xiàn)象較為明顯。新進排行30個職業(yè)中，近半數(shù)與制造業(yè)、信息傳輸、軟件和信息技術服務等行業(yè)相關，所需職業(yè)專業(yè)化程度要求較高，比如智能制造工程技術員、金屬熱處理工、多晶硅制取工等職業(yè)就是屬于短缺性崗位，而與生活服務業(yè)相關的職業(yè)需求仍然有市場優(yōu)勢。
凡事預則立。瞄準今后對新業(yè)態(tài)新崗位的市場需求，貴州未雨綢繆，今年制定了“十四五”時期全省公共職業(yè)技能培訓基礎平臺建設的主要目標：建設55個左右以農業(yè)、工業(yè)、服務業(yè)、綜合技術培訓為主的“四類”基礎平臺，培訓能力達到110萬人次/年以上。這是為新就業(yè)形態(tài)崗位培養(yǎng)合格勞動者的有效手段，也能為更多的待業(yè)人員匹配到合適自己的工作，促進就業(yè)。這更是讓“新藍領”群體長成知識型、技能型、創(chuàng)新型產業(yè)工人的重要舉措，必能促進這個群體勞動素質邁向新臺階。（靖曉燕 羅銳澤）